在推动高质量发展的新征程中，建立科学规范的干部考核评价体系至关重要。考核要精准、实事求是，既要看显绩，也要看潜绩，同时关注发展代价与成本。考核结果要用于奖优罚劣，实现能上能下，激励干部担当作为。持续树立正确的用人导向，宣传先进典型，营造学习先进的氛围，并完善容错纠错机制，保护干部积极性，引导干部追求实绩。
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